毫無疑問，現(xiàn)在硅谷的風險投資資金越來越緊張。這意味著越來越多的初創(chuàng)企業(yè)正試圖降低成本，否則他們可能會用完所有現(xiàn)金或直接破產(chǎn)。蘇州app開發(fā)定制被投資者估值超過10億美元的初創(chuàng)企業(yè)被稱為獨角獸，因為它們被視為稀缺資源。2014年和2015年，風險投資基金像流水一樣注入創(chuàng)業(yè)公司，這使得獨角獸公司越來越多。2016年，一些高估值的獨角獸公司陷入了發(fā)展困境。盡管投資環(huán)境的變化對初創(chuàng)企業(yè)來說似乎是一個不利的消息，但許多初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官感到非常高興和滿足。這是因為現(xiàn)金充足的初創(chuàng)企業(yè)將不再有高薪的工程師。在過去，他們經(jīng)常用工程師當前工資的兩倍或三倍的工資加上獎金和股權(quán)來誘惑他們。一位CEO說，他已經(jīng)盡了最大努力從谷歌招聘一些工程師，但他被一些提供100萬美元工資的獨角獸公司搶走了。工程師得到的是CEO的工資。 本周，在舊金山灣區(qū)舉行的紅包峰會上，另一組CEO也講述了類似的故事。其中一位CEO是紅包公司的莫希特？拉德。該公司專門為使用云計算服務(wù)的公司解決了網(wǎng)絡(luò)問題。我對投資環(huán)境的變化感到非常高興。在過去，一些公司總是可以瘋狂地融資，然后瘋狂地投資和挖掘。拉德在峰會上的專家小組討論會上說。到目前為止，拉德已經(jīng)為包括今年2月，即風險投資基金緊縮后進行的紅包公司融資6000萬美元。他說，一些受到高薪誘惑的工程師陷入了非常尷尬的境地。他說，他的三名員工被一家新的、現(xiàn)金充足的初創(chuàng)公司挖走了。幾個月后，由于投資環(huán)境的變化，創(chuàng)業(yè)公司很難籌集資金，甚至無法維持。結(jié)果，這些工程師失去了工作。在公司快速發(fā)展的時期，拉德不得不改變他的人才招聘戰(zhàn)略。我們從來不想成為薪水最高的公司。我們只需要成為一家薪水最高的公司。 我們不想讓員工來公司，因為我們相信我們公司的使命。一旦他們進入我們的公司，我們就會照顧他們，以確保他們的工作和生活是幸福的。他說。這種人才戰(zhàn)略已經(jīng)得到了實際的結(jié)果。幾個月前，一家初創(chuàng)公司給了他的工程師雙倍的工資，引誘他跳過去，工程師拒絕了。他留下來，一直做得很好。拉德說。視頻會議創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)業(yè)公司首席執(zhí)行官布什么克里？羅摩克里希南也參加了本次專家團隊討論活動。他也認同上述觀點。針對原則性較強的公司而言，這是我們追求的理想化狀況：員工不會因為獨角獸提供免費按摩等誘人福利而拋棄我們。他還表明，一些創(chuàng)業(yè)公司以便挖人，乃至承諾給工程師像CEO那樣的薪水。如今，藍希南總特在一起，羅摩克克里希南說通常情況下工程師的薪水不會降低，那些知名的大公司如谷歌、Facebook等給工程師的薪水仍是最高的，
這讓人才的競爭仍然十分激烈。但是，那種動不動砸雙倍或三倍的薪水搶人才的現(xiàn)象早已大幅度降低了。拜拜，盲目跟風的同時，ManagedbyQ公司的CEO丹?特蘭（danteran）說，針對收益發(fā)展和現(xiàn)金流情況好的公司而言，她們?nèi)匀皇遣挥脫挠行┤速Y金投入的。她們只必須花費一番話來說動風投來上鉤。ManagedbyQ公司早已創(chuàng)立2年，坐落于紐約市，出示辦公室管理服務(wù)項目，如出示門房服務(wù)項目、飲食服務(wù)項目、零食和辦公室用品等。特蘭早已資金了4200萬美元，在其中包含2500萬美的2500萬美金第二輪融資。它的一家投資組織是谷歌風投公司Goooglevntunture。
谷歌風投公司曾資金投資過一家負責招募清潔和維護人員的創(chuàng)業(yè)公司Homejoy。可是，在上一年秋天，Homejoy公司早已關(guān)掉了。谷歌風投公司資金投資Homejoy公司吃下跟風。Homejoy公司融資到很多錢，可是最終卻倒閉了，這些錢全是打水漂。我們的投資者還質(zhì)疑我是否會有類似的情況。然而，我們蘇州app開發(fā)定制公司有自己的原則，不會隨意融資。許多初創(chuàng)公司開始追隨這一趨勢，學習融資活動，結(jié)果并不理想，因為經(jīng)濟緊張的Q公司現(xiàn)在已經(jīng)成為投資者眼中的熱門初創(chuàng)公司。他說：現(xiàn)在緊張的投資市場仍然青睞我們的公司。